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Mantener al personal motivado y trabajando en equipo es fundamental para que las organizaciones sean exitosas y sustenten sus logros. Además de constituir dos fuerzas internas de gran importancia, son parte esencial de los principios en que se basan los nuevos enfoques administrativos o gerenciales.
Tales premisas conducen automáticamente a enfocar inevitablemente el tema de la capacitación como uno de los elementos vertebrales para mantener, modificar e impulsar las actitudes y comportamientos deseables de las personas dentro de las organizaciones.
Objetivo general:
Ofrecer, a través de un diagnóstico previo, talleres/cursos/diplomados relevantes para la organización según su misión, visión y principios, adecuados a la realidad del personal, considerando las oportunidades de mejora detectadas, para el desarrollo de las mismas y el impulso de sus fortalezas.
Objetivos específicos:
Generar conductas y ambientes positivos, así como mejoras tanto en el clima, la productividad y la calidad de vida del trabajador, procurando la reducción del ausentismo y rotación de personal.
Brindar oportunidades de desarrollo personal, a través de planes de carrera individuales e identificando las fortalezas de cada uno de los empleados para su consideración en ascensos u otros movimientos dentro de la organización.
Incrementar la motivación del trabajador y hacerlo más receptivo a la supervisión y acciones de gestión, aumentando asimismo su productividad.
Lista de algunos de los temas disponibles que pueden ser de interés y ayuda para tu empresa:
Desarrollo de habilidades para el Liderazgo efectivo.
Manejo de conflictos.
Gestión del tiempo.
Estrategias para la comunicación efectiva.
Manejo del estrés
Adquisición de hábitos positivos para el trabajo.
Introducción a la programación neurolingüística.
Técnicas de programación Neurolingüística para mejorar la
comunicación.
Aplicación de la inteligencia emocional en el ámbito laboral
para llevar acabo un trabajo en equipo efectivo.
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